Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Stosunek pracy » Umowa o pracę
2006-10-23
Czy trzecia umowa z tym samym pracodawcą nie powinna być zawarta na czas nieokreślony? Pracodawca podpisał ze mną tą umowe na rok.
Zasadą wynikającą z Kodeksu pracy jest to, że kolejna umowa o pracę z tym samym pracodawcą musi być umową na czas nieokreślony, jeżeli wcześniej zawarte już były dwie kolejne umowy o pracę na czas określony.
Zatem trzecia kolejna umowa z tym samym pracodawcą (po dwóch na czas określony) musi być zawarta na czas nieokreślony. Wszystkie te umowy mogą być jeszcze poprzedzone umową na okres próbny.
Zgodne z przepisami jest zatem zawarcie umowy na okres próbny, następnie dwóch pod rząd umów na czas określony, dopiero kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony.
Gdy pracodawca postąpi inaczej to ostatnią umowę przepisy i tak nakazują traktować jako zawartą na czas nieokreślony. Może Pani zatem zwrócić się do sądu pracy z pozwem o ustalenie, że łączy ją z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony.
umowa o pracę · umowa o pracę na czas określony · kolejna umowa na czas określony ·