Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Stosunek pracy » Wypowiedzenie umowy o pracę
2006-11-02
Mam pytanie w związku ze zwolnieniem mnie z pracy. W firmie pracowałem ponad osiem lat i zostałem zwolniony. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: reorganizacja działu -art.30 par.1 pkt2 K.P.
W związku z tym mam pytanie - czy przysługuje mi odprawa?
Firma w której byłem zatrudniony uważa, że mi się nie należy i nie wiem czy mają rację.
Skoro przyczyną wypowiedzenia była reorganizacja zatrudnienia to co do zasady zwalnianemu pracownikowi należeć się będzie odprawa. Prawo to wynika z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jak już wskazuje na to jej tytuł – przewidziane w niej uprawnienia (m. in. odprawa) przysługują pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn od nich niezależnych, a przyczyną niezależną od pracownika jest jak najbardziej reorganizacja zakładu pracy. Uprawnienie do odprawy przysługuje zarówno przy przeprowadzaniu zwolnień grupowych jak i indywidualnych.
Jednakże ustawę tą stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli zatem Pana zakład pracy zatrudnia ich mniej to nie będzie do niego stosować się przepisów wspomnianej ustawy, wobec czego faktycznie nie nabędzie Pan prawa do odprawy.
Skoro był Pan zatrudniony ponad 8 lat to przysługiwałaby Panu odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia.