Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem » Uprawnienia i urlopy
2006-08-19
Od 1 września 2005 jestem zatrudniona na okres 1 roku, w międzyczasie zaszłam w ciąże i jestem już w 6 miesiącu, a okres zatrudnienia kończy się 31 sierpnia 2006r, czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić, a jeżeli przedłuży mi umowę do chwili porodu, to czy będą mi się należały jakieś świadczenia np. urlop wychowawczy lub macierzyńskie?
W takiej sytuacji umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Do tego czasu pracodawca nie może też, co do zasady wypowiedzieć stosunku pracy. Wypowiedzenie możliwe jest jedynie w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ponadto istnieje możliwość tzw. dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży – czyli z jej winy ale pod warunkiem, że zgodzi się na to reprezentujący ją związek zawodowy.
Nie będzie natomiast przysługiwał Pani ani urlop macierzyński ani wychowawczy. Będzie jednak przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego czyli 16 tygodni, gdy był to pierwszy poród, 18 tygodni, gdy jest to poród następny, 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Zasiłek ten przysługuje w wysokości 100 % uzyskiwanego przez Panią przeciętnego wynagrodzenia.
Nie będzie natomiast przysługiwał dodatek do zasiłku rodzinnego w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym (dawniej zasiłek wychowawczy). Świadczenie to związane jest bowiem ściśle z przebywaniem na urlopie wychowawczym, a ten w Pani sytuacji nie będzie przysługiwał.
ciąża · zasiłek wychowawczy · umowa o pracę na czas określony · urlop macierzyński · zasiłek macierzyński ·