Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Podstawowe zasady prawa pracy » Zasada równego traktowania pracowników
2006-11-25
Mój pracodawca (duży bank) zachęca pracowników do dokształcania się z 3 dziedzin. Byłem jedną z pierwszych osób, która się zgłosiła i po zdaniu każdego egzaminu pracownik otrzymywał 100 zł brutto podwyżki. Szkolenia były prowadzone w formie elearningu na terenie zakładu pracy i za czas spędzony na nim nie otrzymywaliśmy wynagrodzenia. Obcnie zasady zmieniono i procownicy wykonują kursy w czasie płatnych nadgodzin a za zdany egzamin podwyższę 200 zł brutto. Doszło więc do sytuacji, że osoby bardziej ambitne które wcześniej zdały egzamin zarabiają mniej od osób które zdały go obecnie. Poczucie niesprawiedliwości jest duże gdyż osoby zdające wcześniej mają już pewne doświdczenie i muszą pomagać w wielu sytuacjach z którymi nowe osoby jeszcze nie miały do czynienia. Na pewno nie jest to sprawiedliwe, ale czy jest to zgodne z prawem?
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.
Zgodnie z art. 18(3a) par. 1 pracownicy winni być równo traktowani między innymi w zakresie warunków pracy, awansu, dostępu do szkoleń. Zgodnie natomiast z par. 3 tego przepisu dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn wymienionych wyżej był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
Odnosząc te przepisy do przedstawionej sytuacji, przy założeniu, że chodzi cały czas o tożsame lub bardzo zbliżone szkolenia (tak, by sytuacja poszczególnych pracowników była porównywalna), należy stwierdzić, że doszło do naruszenia zasady równego traktowania. Skoro w wyniku ukończenia zbliżonych czy takich samych szkoleń część pracowników uzyskała wyraźnie niższe podwyżki niż pozostali, nie ma wątpliwości, że takie postępowanie pracodawcy jest niezgodne z prawem.
Jakie uprawnienia przysługują w takiej sytuacji pracownikom?
Przede wszystkim mają prawo domagać się oni od pracodawcy zaprzestania dalszego naruszania ich praw czyli wyrównania zasad wzrostu wynagrodzenia - w praktyce oznaczać to powinno podwyżkę dla takich pracowników jak Pan do 200 zł za każdy zdany egzamin.
Ponadto pracownik za naruszenie zasady równego traktowania pracownik może, na podstawie art. 18(3d) Kodeksu pracy, domagać się odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W naszej ocenie istnieje możliwość domagania się odszkodowania w wysokości odpowiadającej różnicy między podwyżką 100 zł a 200 zł, za dotychczasowy okres oraz wypłaty wynagrodzenia za czas, w którym szkolenia były prowadzone.