Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Obowiązki pracodawcy i pracownika » Odpowiedzialność porządkowa pracowników
2006-12-17
Proszę o odpowiedź dotyczącą:
1) konsekwencji prawnych uzielenia upomnienia przez pracodawcę,
2) tego czy upomnienie takie można udzielić po 2 tygodniach od zaistnialej sytuacji za którą jest upomnienie,
3) czy pracdawca może bez pytania o zgodę pracownika , przydzielić go do pracy w innym miejscu pracy, jeśli okres ten nie przekracza 3 miesiecy?
Upomnienie zostaje wpisane do akt pracowniczych. Może np. spowodować odmowę przyznania premii (wszystko zależy od wewnętrznych uregulowań pracownika), pominięcie przy awansach. Może spowodować również to, że w sytuacji, gdy pracodawca będzie planował zwolnienia, to w pierwszej kolejności wybierze do zwolnienia pracownika wcześniej ukaranego.
Upomnienie może być udzielone nie później niż w ciągu dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu przez pracownika obowiązków i nie później niż w ciągu 3 miesięcy od tego naruszenia.
Pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi, bez konieczności uzyskania jego zgody, wykonywanie innych obowiązków na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku, pod warunkiem, że odpowiadają one kwalifikacjom pracownika i nie powoduje to obniżenia jego wynagrodzenia.
Bardzo dziękuję! :)