Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem » Uprawnienia i urlopy
2006-10-23
Posiadam umowę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Planujemy z mężem kolejne dziecko w trakcie trwania urlopu wychowawczego. Kiedy powinnam zawiadomić pracodawcę o powrocie do pracy. Czy mogę zostać zwolniona jeżeli już jestem w ciąży i czy mogę otrzymać wypowiedzenie jeżeli stan mojego zdrowia będzie wymagał przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jak powinnam postąpić, aby nie stracić wynagrodzenia i możliwości skorzystania z urlopu macierzyńskiego.
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują w przypadku pracownika powracającego z urlopu wychowawczego obowiązku uprzedniego informowania o tym pracodawcy. Urlop wychowawczy udzielany jest na czas określony więc pracodawca winien oczekiwać i być na to gotowym, że w danym dniu pracownik stawi się do pracy po zakończeniu urlopu.
Oczywiście dla przejrzystości sytuacji (uniknięcia zaskoczenia itp.) może Pani pisemnie poinformować pracodawcę np. z dwutygodniowym wyprzedzeniem, że w określonym dniu stawi się do pracy w związku z upływem okresu czasu na jaki miała Pani udzielony urlop wychowawczy.
Kobieta w okresie ciąży podlega daleko idącej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracodawca nie będzie mógł zatem wypowiedzieć Pani stosunku pracy w tym czasie, tym bardziej, gdy będzie Pani przebywała na zwolnieniu lekarskim.
Okres ochronny rozciąga się także na czas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
W tych okresach pracodawca w zasadzie może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy bądź bez wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarnie).