Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem » Uprawnienia i urlopy
2006-12-19
Skończyłam urlop macierzynski z dniem 13 grudnia. Mam zalegly urlop za 2005 - 13 dni , za 2006 - 26 dni
Chcialam wykorzystać całość urlopu przynajmniej zaleglego ale mój szef podszedlł mnie emocjonalnie i zmusił do wypisania urlopu od 14 do 28 grudnia.
Sytuacja finansowa firmy nie jest najlepsza.
Przypuszczam że będzie chciał mi wręczyć 29 wypowiedzenie.
Czy mogę wypisać kolejny wniosek wybierając resztę urlopu, czy ma prawo mi odmówic i wręczyć wypowiedzenie.
Chciałabym iść po urlopie wypoczynkowym na wychowawczy.
Czy moglabym napisać podanie teraz o urlop wychowawczy, jednoczesnie zaznaczając że chcę wykorzystać cały zaległy i bierzący urlop za 2007?
Stosownie do art. 163 par. 3 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy, na jej wniosek, całego przysługującego jej urlopu wypoczynkowego, bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Zatem pracodawca nie ma prawa, by takiego urlopu w tym terminie nie udzielić, jeżeli pracownica złożyła wniosek. Będzie Pani zatem mogła wykorzystać zaległy urlop za 2005 i 2006r. oraz urlop za rok 2007, do którego prawo nabędzie Pani z dniem 01.01.2007r. czyli w trakcie przebywania na zaległym urlopie wypoczynkowym za poprzednie lata.
Co się zaś tyczy urlopu wychowawczego - może Pani opbecnie już złozyć wniosek o jego udzielenie - bezpośrednio po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Pracodawca również takiemu wnioskowi nie może się przeciwstawić. Co więcej, od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy, pracodawca nie ma już prawa rozwiązać z Panią stosunku pracy (art. 186(1) kp). Bedzie mógł to uczynić wówczas tylko w przypadku likwidacji bądź upadłości całego zakładu pracy.