Pomaga odnaleźć rozwiązanie problemu prawnego.
Start » Prawo pracy » Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem » Uprawnienia i urlopy
2006-11-10
Moja żona złożyła wypowiedzenie 27.10.06, którego termin upływał 11.11.06 - miala 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Wcześniej miała umowę na czas określony - do 31.12.06.
Zaszła w ciaze, dokladnie 03.11.2006r.
Co może zrobić w tej sytuacji.
Czy to sytuacja patowa? Ma jakies możliwosci? Zasiłek chorobowy? Cokolwiek?
Niestety żona nie może uchylić się od oświadczenia o wypowiedzeniu złożonego pracodawcy. Byłoby to możliwe wówczas, gdyby składając wypowiedzenie była już w ciąży. Wówczas mogłaby się powoływać na to, że składając to oświadczenie działała pod wpływem błędu, że w ciąży nie jest, a pracodawca miałby obowiązek ją nadal zatrudniać, ze względu na ogólna zasadę, że z kobietą w ciąży nie można rozwiązać stosunku pracy.
Nawet, gdyby udało się wycofać oświadczenie o wypowiedzeniu – miałoby to taki efekt, że umowa rozwiązałaby się i tak w pierwotnie ustalonym terminie. Chodzi o to, że w przypadku umowy na czas określony ulega ona przedłużeniu do dnia porodu ale tylko pod warunkiem, że data jej rozwiązania przypada na trzeci miesiąc ciąży, co nie ma miejsca w tym przypadku.
Żonie nie będzie też przysługiwał urlop macierzyński ani zasiłek macierzyński.
Może jej jednak przysługiwać zasiłek chorobowy. Z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wynika bowiem, że zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (po rozwiązaniu stosunku pracy), jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli zatem stan żony w ciągu czternastu dni od daty 11.11.2006r. (ustania ubezpieczenia chorobowego) pogorszy się na tyle, że stanie się niezdolna do pracy to będzie jej przysługiwał zasiłek chorobowy, który może pobierać przez maksymalny okres przewidziany przepisami czyli 182 dni. O wypłacanie zasiłku należy wówczas zwrócić się bezpośrednio do ZUSu, przedstawiając odpowiednie zaświadczenie lekarskie.